精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的优点不包括()
A:是理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的内容
B:它规定了劳动关系的运行规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：C

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:总成本
C:人工成本
D:直接成本
答案：D

4.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点?
答案：D

6.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

7.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:社会性
C:公平性
D:稳定性
答案：C

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:养老保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

9.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动条件
B:劳动纪律
C:工作内容
D:工作标准
答案：C

10.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

11.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

12.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

13.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:案例分析和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：A

14.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C:信息传递缓慢?
D:受众范围狭窄
答案：B

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:预算表
C:年金表
D:利润表
答案：D

16.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:2
C:1.5
D:2.5
答案：C

17.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

18.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：A

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:灵活性
C:激励性
D:效率优先
答案：A

22.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:基准线
C:平均线
D:中位线
答案：B

23.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:评价实施
C:改进计划
D:绩效面谈
答案：C

24.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

25.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的