宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】.docx

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宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:建设职能
D:激励职能
答案：C

2.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:制定绩效改进计划
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：B

3.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

5.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

6.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:限时限人
C:自由畅想
D:以质求量
答案：D

7.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:教学研究部
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：B

9.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:16岁
B:20岁
C:18岁
D:15岁
答案：C

10.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:敞开心扉
B:合作上进
C:相互关照
D:礼尚往来
答案：A

11.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:RIT
D:COPS
答案：D

12.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:与能力相关
C:是具体的、量化的
D:和业绩有一定关联
答案：D

13.一般来说，员工福利不包括（）。
A:房租补贴
B:股票期权
C:免费班车
D:保险福利
答案：B

14.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:技能操作型
C:专业技术型
D:专业技术与管理型
答案：C

15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:管理形式的多样性
C:管理协调的综合性
D:利益主体的多层次性
答案：C

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:阶级
B:社会
C:利益
D:劳资
答案：C

17.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:后现代管理时期
C:科学管理时期
D:经验管理时期
答案：A

20.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:组织结构设计
B:工作岗位分析
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：B

21.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：A

23.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:自由畅想原则
C:延迟批判原则
D:以量求质原则
答案：B

24.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

25.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会发展
C:社会有序
D:社会稳定
答案