最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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最新辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:S
B:O
C:WH
D:WX
答案：A

2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

3.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:效率工资理论
答案：C

4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

5.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:职业发展
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：D

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评方法和程序
C:绩效指标
D:考评对象
答案：B

9.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

10.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:事件访谈法
B:专家小组法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

11.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:利润
B:客户投诉
C:收入
D:项目
答案：D

12.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:管理者
D:顾客
答案：D

13.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:内容非常广泛
答案：B

14.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：A

15.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理角色
B:管理职能
C:组织性质
D:管理模式
答案：D

16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

17.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:缺点列举法
D:二元坐标法
答案：B

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:人力资源理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:延迟批判原则
B:以量求质原则
C:自由畅想原则
D:综合改善原则
答案：C

20.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：A

21.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：D

22.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

23.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:MBO
C:SWOT
D:KPI
答案：C

24.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

25.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:16PF
C:M12TI
D:S14S
答案：A

26.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:日度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:任期考评
答案：B

27.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训信息反馈
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:企业培训制度
答案：C

28.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资双方
B:劳动关系
C:利益分配
D