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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:合作型
B:变革型
C:指令型
D:文化型
答案：A

2.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:MAT
B:CAT
C:TAT
D:DAT
答案：C

3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:经济效益分析法
C:员工流动后果分析
D:效率评价法
答案：A

4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：D

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值10%
D:低于现值20%
答案：A

6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

7.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测对象
B:施测过程
C:解释
D:题目
答案：A

8.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:决策层成员
C:科技开发人员
D:公司经理
答案：D

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:确定员工的贡献率
C:培训和开发
D:战略结合与实施的管理
答案：D

11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

12.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：C

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:颠倒思维法
D:收敛思维法
答案：B

14.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:大家轮流付费
答案：A

15.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:愿景驱动型的组织
答案：B

16.()不属于评价中心方法。
A:结构化面试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:简历筛选
答案：D

17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：B

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:有明确导向的
B:与业绩相关的
C:高而可攀的
D:具体的
答案：C

19.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会整合
B:社会稳定
C:社会发展
D:社会有序
答案：B

20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：A

21.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目标的衡量标准
B:员工认可的工作目标
C:工作目标的考核结果
D:工作目的的描述
答案：C

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动行政部门
D:劳动者团体
答案：D

23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:人际关系
D:任务超载
答案：C

24.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:能力
B:体能
C:工作年限
D:性格
答案：A

25.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:水平流动
B:垂直流动
C:行业间流动
D:企业间流动
答案：A

26.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:分析能力
C:统计能力
D:理解能力
答案：B

27.工会的职能不包括