最新重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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最新重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:比较算术平均法
C:简单算术平均法
D:加权算术平均法
答案：D

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:严重违反用人单位的规章制度
B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：C

3.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:概述
C:附则
D:主文
答案：B

4.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:劳动能力
C:义务能力
D:劳动行为能力
答案：D

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:地租
C:利息
D:利润
答案：A

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:确立系统化的培训需求分析机制
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：B

7.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:一致性
C:可靠性
D:稳定性
答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资对象是人
C:投资主体可以是国家或个人
D:是一种非生产性投资
答案：D

9.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:1
C:3
D:2
答案：B

10.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
答案：C

11.()木属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

12.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:修改
D:调解
答案：A

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

15.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：A

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律行为
答案：D

17.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

18.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:不管别人如何，自己不加班
D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
答案：D

20.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：B

21.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：D

22.关于现代企业有