精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（新）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

2.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:噪声
D:空气
答案：A

3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是对的
答案：D

4.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

5.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:雇佣关系
答案：A

6.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：A

7.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

9.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:人工成本
C:间接成本
D:直接成本
答案：D

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:可靠性
D:有效性
答案：D

11.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:履行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：B

12.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:提高员工的职业素质
D:增强员工职业稳定性
答案：C

13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表?
C:加权招聘申请表
D:招聘申请表
答案：B

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:发展性
答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

18.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:问题清楚明了无歧义
C:尽量采用匿名方式
D:多采用主观问题方式
答案：D

19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业投资
B:企业管理
C:企业获利
D:企业经营
答案：A

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:任人唯亲
B:严爱相济
C:因事择人
D:用人不疑
答案：C

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：C

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:车间
D:专业分工
答案：B

23.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪