最新广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）.docx

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训主题
B:培训教材
C:培训课程
D:管理规则
答案：B

2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:外人考评
D:自我考评
答案：C

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:24
C:12
D:15
答案：C

5.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:档案管理部门
C:员工自带档案
D:就职过的公司
答案：B

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:行为观
B:知觉观
C:综合观
D:结果观
答案：B

7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:问卷调查法
C:邮寄调查法
D:会议调查法
答案：A

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：B

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：A

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

13.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：D

14.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则
D:用人不疑原则
答案：A

15.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:等于
B:相当于
C:低于
D:高于
答案：D

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:福利待遇
C:个人福利
D:补充保险
答案：A

18.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：B

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:对班制
C:非全时工作制
D:分职制
答案：B

21.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

22.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

23.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。