山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:突发性
答案：A

2.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:动机
C:技能
D:自我概念
答案：A

4.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:G
C:WX
D:Y
答案：B

6.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成熟期
B:始付期
C:衰退期
D:成长期
答案：C

7.工会的职能不包括（）。
A:参与职能
B:盈利职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：B

8.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:想象思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：A

9.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:战略联合型
D:合作型
答案：B

10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:衰退型
C:学习型
D:发展型
答案：A

11.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

12.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:TAT
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

13.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工服务福利
D:员工补充保险福利
答案：A

15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:人才浪费十分可惜
C:有时候聘请人才只是充样子
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

19.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:利益主体的多元性
C:利益主体的多层次性
D:管理形式的多样性
答案：A

20.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:直线模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:学院模式
答案：B

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

22.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：B

23.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：C

24.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:利益整合
C:全面评价
D:协作进行
答案：A

25.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织