精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）.docx

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精心整理河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业与工会
B:企业主管部门
C:国家
D:企业
答案：D

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：A

3.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:招聘单位
C:应聘者
D:医疗部门
答案：B

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:以员工行为对象
C:依员工工作成果进行
D:对员工工作态度实施?
答案：A

5.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:③①④②
B:①③②④
C:③②①④
D:①③④②
答案：B

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：B

8.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：D

9.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)(2)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:失业保险
C:社会福利
D:财产保险
答案：B

11.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
B:职务反映了员工所承担的工作性质
C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：C

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

14.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:市场
B:居民户
C:劳动者
D:企业
答案：B

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:职责
D:全责
答案：C

17.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:试用部门对其考核的结果
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:给招聘者留下的第一印象
答案：A

18.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:个人福利
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

19.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：A

20.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：B

21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

22.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:劳动力市场
D:国家安排
答案：C

23.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:利润率
C:工资率
D:收益率
答案：C

24.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的监控
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：B

25.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出