优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】.docx

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优选重庆市泸州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:工会组织
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：C

2.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

3.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:5年
C:4年
D:10年
答案：B

4.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

5.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非出勤时间
B:非定额时间
C:非工作时间
D:作业宽放时间
答案：B

6.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:能力
D:岗位
答案：D

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

8.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:招聘预算
D:具体情况
答案：A

9.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体目的
B:具体步骤
C:具体内容
D:具体手段
答案：B

10.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:集中决策、分散经营
C:信息沟通迅速
D:具有双道命令系统
答案：B

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:技能考评
C:业绩考评
D:观念考评
答案：C

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：C

14.绩效考评是绩效管理活动的()
A:管理环节
B:结束环节
C:中心环节
D:关键环节
答案：C

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员评估
C:有效的人员招聘
D:有效的人员录用
答案：A

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:市场上人力资源的平均价位
答案：C

17.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:有效性
答案：B

18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:目前工资及其他福利调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

19.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:物质帮助权原则
C:劳动关系民主化原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:确定要素权重
B:定义评价要素
C:确定岗位系列
D:搜集岗位信息
答案：C

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:在职培训成本
B:增加成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：A

22.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

23.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

24.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律