历年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）.docx

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历年河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.05
答案：A

4.不属于工资决定理论的是（）。
A:均衡价格理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：D

5.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:管理水平
B:设计水平
C:新产品数量
D:员工流动率
答案：B

6.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:激励对象不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：B

7.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：A

8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:16PF
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：A

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:变更之诉
D:确认之诉
答案：C

10.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:市场
C:官僚
D:发展
答案：B

11.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评体系
答案：B

12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

13.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

14.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:COPS
C:GAT
D:SC
答案：B

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

16.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

18.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:直线型
C:习惯型
D:权威型
答案：C

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:边际生产力工资
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:评分标准确定
B:测试模式设计
C:文件设计
D:工作岗位分析
答案：B

21.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

22.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：C

23.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:支付周期较长
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

24.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评方式和方法
D:确定考评指标、考评者和被考评者
答案：D

25.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:企业集团管控模式有广义和狭义之分
B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：B

26.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业