精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇编.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:滞后型
D:混合型
答案：C

2.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是职能专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师必须是培训专家
答案：B

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：C

4.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：A

5.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

6.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
答案：B

7.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

8.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:外形相似联想
B:时间接近联想
C:因果联想
D:空间接近联想
答案：C

9.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:成本降低率
B:品牌市场价值
C:经济增长值
D:经济增加值
答案：B

10.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

11.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否他用
C:能否替代
D:能否借用
答案：D

13.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢
答案：C

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:主动离职的比例较高
D:应与企业签订固定期限合同
答案：C

16.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

17.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：A

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:3小时
C:30分钟
D:5小时
答案：D

19.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：C

20.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:长期激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

22.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多层次性
B:利益主体的多元性
C:管理形式的多样性
D:管理协调的综合性
答案：D

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的