精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:公力救济
B:调解救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

2.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
答案：D

3.人力资源战略是（）。
A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

4.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

6.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

8.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

9.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:司机
C:推销员
D:市场研究人员
答案：B

10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:50%-100%
B:100%-200%
C:30%-50%
D:10%-30%
答案：A

11.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

12.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:动机
C:知识
D:技能
答案：B

14.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者和被考评者
答案：B

15.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理原则
C:管理性质
D:管理属性
答案：B

16.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:运营管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:财务管控型
答案：D

17.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:合作团队
D:流程团队
答案：A

18.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:管理者
B:教练
C:设计师
D:指导者
答案：B

19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:价值计量
D:投资
答案：D

20.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:激励产品创新和技术变革
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
答案：A

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:5-15分钟
答案：B

23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:113-12倍
C:145-15倍
D:123-14倍
答案：C

24.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：B

25.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜