精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）.docx

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精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:课程
C:人
D:费用
答案：C

2.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：A

3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:外部竞争性
B:员工的贡献率
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：B

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:报警反应阶段
B:应激阶段
C:抵抗阶段
D:消耗阶段
答案：A

6.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹地区所在医疗机构
B:工会组织
C:上级单位
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

7.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

8.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:专心致志，以事其业
B:人无礼则不立，事无礼则不成
C:君子敏于言而慎于行
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:保健支出
C:教育支出
D:放弃工作的损失
答案：D

11.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:主体附加法
答案：D

12.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:两年
C:半年
D:—年
答案：B

13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战术性
B:计划性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战略性
答案：D

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
答案：B

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:半紧密层企业
答案：D

17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：D

18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:人力资本
C:智力资本
D:物质资本
答案：B

21.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:流程规划
C:需求分析
D:实施管理
答案：C

23.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中角色
答案：C

24.在短期工资决定模型中，集体谈判