完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考试直接用】.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：B

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:现任岗位名称
C:个人简介
D:健康证
答案：D

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：C

4.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:费德勒的权变模型
D:路径—目标理论
答案：A

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.02
D:0.05
答案：A

7.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

8.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:平均工资
C:最低工资
D:去掉最高、最低工资外的平均工资
答案：B

9.()不属于行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

10.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:持久原则?
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

11.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:薪点工资制
答案：B

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：C

13.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

14.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

15.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:公平公正
D:激励性
答案：C

16.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:互济性
B:强制性
C:保障性
D:普遍性
答案：C

17.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:下级考评
答案：C

19.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：A

20.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

23.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:网络招聘
答案：B

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相竞争
B:互相沟通
C:互相促进
D:互相激励
答案：A

25.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：A

26.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:猎头公司
C:招聘调查问