精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:绩效考核层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则?
D:要求
答案：B

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬战略
C:薪酬管理
D:薪酬政策
答案：C

4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:综合分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：B

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

6.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训部门
B:后勤部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

7.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:带来新思想、新方法
B:适应快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:20～30
C:15～30
D:10～12
答案：C

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：A

11.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：C

12.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

13.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

14.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:员工业务规范
C:品德规范
D:劳动纪律
答案：B

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

17.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:认可维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

18.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:完整性
C:实用性
D:具体性
答案：C

19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:宣传绩效管理制度
答案：A

20.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

21.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：A

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法律应网开一面，不予处罚
B:法盲
C:难为此人
D:罪有应得，但值得同情
答案：D

23.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得