优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】.docx

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优选湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:与大家一样上下班
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：B

2.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

3.(2015年11月)（）属于WAI。
A:责任心
B:学习能力
C:利润率
D:客户满意度
答案：A

4.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:增长型
B:变革型
C:文化型
D:合作型
答案：A

5.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:司法争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工绩效与激励工资的公平性
答案：D

7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:实践模拟
C:被式者热身
D:考官初步讲解
答案：C

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:施测过程
C:解释
D:施测对象
答案：D

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：A

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:1
C:3
D:2
答案：B

11.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

12.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:工厂
C:集团本部
D:事业部
答案：C

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：A

14.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：B

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:公司各级领导亲自参与监督
B:统一使用指纹报到器
C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B

16.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

17.考察和评定新员工是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

18.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:多样型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：B

19.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:企业文化
B:企业培训制度
C:公司财务支持
D:完整的培训管理机构
答案：D

20.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：B

21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：B

22.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

23.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:基本工资
答案：A

24.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

25.（）