最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】.docx

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最新西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的基本特征不包括()
A:由多个法人企业组成的企业联合体
B:以业务为主要的联结纽带
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

2.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

3.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:适当时候要表扬一点
C:专挑主管的缺点说
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

4.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：C

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:员工
B:部门
C:团队
D:组织
答案：C

7.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

8.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:内部成长战略
D:外部成长战略
答案：D

9.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:假装挟持人质，引起媒体关注
B:已经尽力，听天由命
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：B

10.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：A

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:薪酬
D:报酬
答案：C

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：B

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：C

14.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

15.()是绩效指标体系设定的基础。
A:员工培训
B:薪酬调整
C:工作分析
D:岗位调整
答案：C

16.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线型
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

17.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：C

18.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:20小时
B:12小时
C:18小时
D:10小时
答案：B

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
答案：B

20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己努力在一周之内完成任务
B:自己难以完成，要求上司另请他人
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：A

21.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:权威型
C:直线型
D:自我中心型
答案：A

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：A

23.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩