重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺分金卷】.docx

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重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

2.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:考评指标及标准
B:绩效考评权重
C:绩效考评表标识
D:绩效考评周期
答案：D

3.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:数据积累法
D:问卷调查法
答案：C

4.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:四年
C:三年
D:两年
答案：D

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:要式合同
C:综合性集体合同
D:工资协议
答案：D

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:人际因素
D:环境因素
答案：B

7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:职位
C:工作
D:岗位
答案：C

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

9.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我克制型
答案：B

10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理不善
D:人力资源管理成本支出
答案：D

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:决策类角色
B:人际关系类角色
C:信息类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:60日
D:30日
答案：D

14.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：B

15.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:假日
C:探友假
D:探亲假
答案：C

16.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:合作性
C:劳动性
D:隶属性
答案：B

17.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：B

18.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:全责
C:权限
D:职权
答案：A

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:地方级
D:市级
答案：A

20.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:6日
B:60日
C:30日
D:3日
答案：D

21.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则?
答案：B

22.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

23.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:人力资本投资类型不同
答案：A

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:较高学历
D:从业经历
答案：A

25.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

26.为保证竞聘上岗