优选山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:感到敬佩，但自己无法像他那样做
C:多少觉得这个外国人古怪
D:应该号召全国人民向这个外国人学习
答案：A

2.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：A

3.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C

4.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

5.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:人际关系
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：A

7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：B

8.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:40
D:20
答案：A

9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:教育
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：C

11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效评价
B:绩效监测
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

12.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：C

13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:工具
C:期望
D:效价
答案：A

14.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：A

15.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:2倍
C:5倍
D:3倍
答案：B

16.员工持股制度的适用范围是（）。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:高级管理人员
C:全体员工
D:核心技术人员
答案：A

17.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:45356
C:半数(1/2)
D:45325
答案：C

18.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

19.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：D

20.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：C

21.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:无形资产共享
D:规模经济
答案：C

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:结构形式相同
B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
答案：D

23.()薪酬策略