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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:工作环境
D:实践机会
答案：B

2.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线组织
答案：A

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:讨论分析，寻找改进措施
C:将发现的疑点、难点列出
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：A

4.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:客观性
D:主观性
答案：B

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
B:暗自努力，超过他
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

6.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
答案：C

7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:综合式绩效面谈
B:单项劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

8.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:基本工资
C:医疗保险
D:绩效工资
答案：D

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:会降低员工的工作安全感
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:是一个学习的过程
答案：B

10.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

11.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：B

12.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:对售出商品实行商品质量先行负责制
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：A

13.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

17.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

18.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:机会成本
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

19.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:变化性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:整体指标
C:否决指标
D:主要指标
答案：C

21.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:房租补贴
D:股票期权
答案：D

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：A

23.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：C

24.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一