内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】.docx

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内部培训新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判的结果是什么
C:谈判会延续多长时间
D:企业本身的销售和利润
答案：D

2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

3.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

4.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:停薪留职
D:经济性裁员
答案：D

5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:劳动关系
D:基本人权
答案：D

6.()实质上只有一个法人企业。
A:卡特尔
B:辛迪加
C:托拉斯
D:康采恩
答案：D

7.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

8.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

9.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:从企业战略出发
答案：B

10.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:找同事帮助说情
答案：B

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于保持队伍的稳定
答案：A

12.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:外部导向战略和内部导向战略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：B

14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理人
答案：D

15.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：C

16.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:竞业限制
C:劳动合同期限
D:工作内容
答案：B

17.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:突发性
D:不可预期
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

20.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业经营战略的合作伙伴
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：B

21.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

22.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

23.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:业务控制
B:人事参与
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：A

24.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:激励工资
C:职位安全
D:个人地位
答案：B

25.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:集团本部-事业部-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D