优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

2.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:自我管理
C:依样画瓢式应用
D:融会贯通
答案：D

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位或接受单位
C:接受单位
D:派遣单位和接受单位
答案：D

4.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案：B

5.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:纲领性
D:全局性
答案：C

6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:递减加价
C:二次等比
D:四次等比
答案：B

8.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：A

9.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

10.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:运作型
C:创新型
D:廉价型
答案：D

12.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:评估反馈
D:需求分析
答案：B

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:沟通能力
B:决策能力
C:计划能力
D:分析能力
答案：A

14.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:人力资源管理人员
C:部门负责人
D:全体员工
答案：A

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:公司经理
D:决策层成员
答案：C

16.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：C

17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

18.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

19.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:12个月
C:15个月
D:16个月
答案：C

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:接近现值
D:低于现值
答案：B

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

22.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

23.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:成就感
C:承担责任
D:工作丰富化
答案：A

24.人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

25.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是