历年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.人员录用的原则不包括（）。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:各类专业人才的供给
D:人员整体的素质结构
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：C

4.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:青年人
B:男性成年人
C:女性成年人
D:老年人
答案：B

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：C

6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫塞
C:明茨伯格
D:布兰查德
答案：A

7.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:效率高
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：B

8.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

9.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:工作定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

11.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：D

12.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：A

13.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

14.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:知觉观
C:行为观
D:综合观
答案：B

17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

18.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:认真对待原则
答案：A

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业竞争机会
C:企业营销机会
D:企业优势机会
答案：C

21.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:彼此看重对方，不说同事的坏话
B:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：A

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:适才适所
B:人尽其才
C:人得其位
D:岗得其人
答案：B

23.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A