历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）.docx

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历年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:复杂性?
C:多维性
D:动态性
答案：A

2.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:需求人才主管部门
C:人力资源部门
D:中介猎头公司
答案：C

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:12个
C:10个
D:8个
答案：C

4.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自下而上
B:双向并联
C:自上而下
D:并列关联
答案：A

5.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:自助
B:脱岗
C:离岗
D:外部
答案：D

6.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:上级主管
B:外部人员
C:同事
D:考评者的下属
答案：A

7.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?
答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：D

10.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资质调查
B:工作经历调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：B

12.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:对比分析法可以采取要素得分来比较
B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:公平性
C:多因性
D:动态性
答案：B

14.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

16.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：A

17.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:人事行政总监
B:上级主管部门
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

18.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:中介法
B:熟人推荐法
C:广告法
D:布告法
答案：D

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:不必与劳动合同相应的权利义务一致
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:以劳动合同相应的权利义务为准
D:可以取代劳动合同相应的权利义务
答案：D

21.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:隐形报酬
C:有形报酬
D:现有报酬
答案：C

22.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:初次筛选后
B:所有筛选方法使用之后
C:背景调查后
D:面试后
答案：B

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

24.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段