精编吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载.docx

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精编吉林省通化市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规制度
答案：C

2.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

4.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：A

5.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训规划
答案：B

6.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:判例法
答案：A

7.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
答案：C

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:说明情况，自己不捐
B:少捐一点
C:跟大家一样捐
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

9.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

10.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:普遍性
B:一致性
C:特定性
D:特殊性
答案：C

11.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:货币政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：B

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:35%～45%
答案：B

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易受到估工人员的水平和经验的影响
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：B

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

15.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

18.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:提高绩效信息收集者的职业道德
B:科学构建绩效考评指标体系
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:不断完善绩效信息处理方式
答案：B

19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

20.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
答案：C

21.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:计件工资
C:竞聘上岗
D:内部选拔
答案：C

22.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:生产达不到额定标准
C:罢工事件
D:离职率高
答案：A

23.(2019年5月)工时定