精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

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精品湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:自我管理
B:举一反三
C:融会贯通
D:依样画瓢式应用
答案：C

2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：B

3.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

5.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
C:劳动争议诉讼具有强制性
D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
答案：B

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:评分者信度
答案：C

7.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：B

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:变革的代理者
答案：C

9.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:可能有不好的事情发生
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:有些茫然
答案：D

10.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:收入—成长
C:投资—收益
D:成本降低—生产力改进
答案：C

11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:技能操作型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:企业管理型
答案：B

12.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

13.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:直线性思维
C:书本型思维
D:从众性思维
答案：A

14.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
答案：C

15.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:全面评价
B:发展创新
C:协作进行
D:利益整合
答案：B

16.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：C

17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

18.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:双向倾听式面读
C:解决问题式面读
D:单向劝导式面读
答案：C

19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

20.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

21.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:辩证思维
答案：D

22.职业特征属于现实型的是（）。
A:推销员
B:市场研究人员
C:秘书
D:司机
答案：D

23.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:内部一致性
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争