历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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历年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:工资奖金福利待遇
C:工作场所环境条件
D:合作伙伴的情况
答案：A

2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资源的战略管理
答案：A

3.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

4.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业选择阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：B

5.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:裁决依据的证据是伪造的
C:仲裁员有索贿行为
D:仲裁违反法定程序
答案：A

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:独立型
C:混合型
D:组合型
答案：A

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:概念化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

8.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:层级式
C:盒型
D:簇型
答案：D

10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:战略伙伴
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：B

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:走自己的路，让别人说去吧
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：B

12.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:功能分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：B

13.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:职能化系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：B

14.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

15.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对变化的调节能力
答案：D

16.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：B

18.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人人际
B:工作本身因素
C:组织中的角色
D:组织结构与气候
答案：D

19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

20.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:10日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：C

21.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:绩效反馈是强调负面激励效果
B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
D:考评双方是完全不平等的
答案：C

22.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:按照贡献取酬，是公道的具体实践
B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：A

23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:分工协作优势
B:无形资产优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：D

24.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:总体战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：B

25.利用平衡