优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【A卷】.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:③①②④
B:①②④③
C:④③①②
D:①②③④
答案：D

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：B

4.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:上级
C:职业生涯顾问
D:组织
答案：A

5.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:考官初步讲解
C:被试者热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

6.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:六个月
C:一个月
D:两个月
答案：D

7.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

8.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:等待型
答案：A

9.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:期望理论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：B

10.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

11.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:进攻型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

13.一般来说，员工福利不包括（）。
A:免费班车
B:房租补贴
C:保险福利
D:股票期权
答案：D

14.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:自我实现
C:自尊
D:社会
答案：C

15.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

16.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:因子分析
C:方差分析
D:相关分析
答案：C

17.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

18.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评程序和考评方法
答案：D

20.有意想象不包括（）。
A:因果型想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:创造型想象
答案：A

21.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

22.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:二元坐标法
C:缺点逆用法
D:希望点列举法
答案：C

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：A

24.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

25.()企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:市场式
C:家族式
D:官僚式
答案：C

26.(2018年5月)股票期权