内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】.docx

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内部培训甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:人力资本
B:交易成本
C:一般系统
D:行为角色
答案：A

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:企业
B:行业协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:年薪制
C:持股制度
D:期股制度
答案：B

4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

6.社会主义道德的核心是（）。
A:互利双赢
B:发展生产力
C:维护公平
D:为人民服务
答案：D

7.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评方式和方法
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:整理以往的考评成绩
答案：C

8.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以年功为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：A

9.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

11.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
C:劳工问题是群体性、社会性的现象
D:劳工问题的发展有其自身规律
答案：B

12.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:说明理由，推脱任务
B:接受任务，但对上司说明后果
C:试着去做
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：B

13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷主体
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:作业程序和短期战术性操作
D:员工与长期发展战略
答案：C

15.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:内部组织架构的建立
C:企业大学的构建要求
D:企业大学的创办定位
答案：B

16.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:员工训练成本和次数
C:利润
D:客户满意度
答案：C

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:一致性
答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：B

19.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:有前景，干得很起劲
B:很忙碌，也很充实
C:不值得留恋了
D:没感觉了
答案：A

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

22.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加奖金
B:按照任务定工资
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:单一的高工资
答案：B

23.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:自助餐法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：A

24.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:员工补充保险福利
C:补充医疗保险项目
D:非工作日福利
答案：B

25.每一次“补充”后，劳动