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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

2.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

5.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：C

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:系统抽样
答案：B

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:21.75
C:19.928
D:20.83
答案：B

8.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资?
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散经营
答案：D

10.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:可行性
B:具体性
C:完整性
D:实用性
答案：D

11.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:物质帮助权原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度?
D:认可维度
答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:人文素养?
D:职业知识
答案：B

14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

15.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:顺序抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：B

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则?
C:任人唯贤原则
D:因事择人原则
答案：A

17.制度化管理的优点不包括()
A:个人与权力相分离
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:薪酬
D:工资
答案：D

19.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

20.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:金融性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：B

22.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:与员工协商
答案：B

23.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理?
D:员工招聘记录
答案：B

24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

25.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主