精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

2.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:太可惜了，对自己的要求应该适度
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

3.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:NNI
C:KPI
D:PRI
答案：A

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:G
D:Y
答案：C

6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:J模式
C:WX模式
D:N模式
答案：B

7.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

8.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:提取团队绩效考核主要指标
答案：A

9.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:KPI
D:BSC
答案：B

10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析
B:成本收益分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:被试者热身
C:熟悉游戏规则
D:实战模型
答案：C

12.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:创造性想象训练
C:再造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务超载
D:人际关系
答案：D

15.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WX模式
C:S模式
D:WH模式
答案：A

17.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:3人以上
B:5人以上
C:10以上
D:15人以上
答案：B

18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

20.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:分析能力
B:理解能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：A

21.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:统一使用指纹报到器
B:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
C:公司各级领导亲自参与监督
D:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：A

23.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：B

24.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

25.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:重