优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

2.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:3人以上10人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:10人以上30人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

3.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

4.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:发达国家
D:公约批准国
答案：D

5.（）是企业集团的最高权力机构。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:集团党委
答案：B

6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:社会保障
D:劳动关系
答案：A

7.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的角色
答案：B

8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

9.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：A

10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:就业与失业
D:社会保障
答案：A

11.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:一般出现在大中型企业
C:强调员工技能的专一性
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：C

12.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

13.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯中期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯早期
D:职业生涯后期
答案：C

14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：C

15.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:员工
B:社会
C:管理者
D:组织
答案：C

16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：C

17.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:区间赋分法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：D

19.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

20.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:工厂
C:以上均是
D:集团本部
答案：D

21.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:期望
D:工具
答案：A

22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

23.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：B

24.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:法律因素
B:谈判策略
C:谈判实力
D:经济因素
答案：D

25.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:保险福利
B:绩效工资
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

26.人力资源战略是（）。
A:对企业