最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】.docx

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最新广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:工会
B:企业
C:行业协会
D:劳动者
答案：D

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:基本人权
C:社会保障
D:劳动关系
答案：B

4.()属于培训的内在风险。
A:培训后人才流失风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训收益风险
答案：C

5.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:企业净利润
C:企业规模类型系数
D:市场薪酬水平
答案：D

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

7.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与职责相关
D:指标与战略相关
答案：D

8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

9.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

11.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:判断企业分工是否科学
答案：C

12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:90日
C:30日
D:60日
答案：A

13.()属于外部激励。
A:参与感
B:自我实现
C:工作挑战性
D:福利待遇
答案：D

14.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:对比联想
B:相似联想
C:接近联想
D:因果联想
答案：D

15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:保障目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:WX
D:G
答案：B

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:尽快制定我国企业社会责任的标准
B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:司法争议
C:利益争议
D:社会保险争议
答案：C

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

20.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:锚型
B:盒型
C:层级式
D:簇型
答案：B

21.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:问卷说明
D:意见征询
答案：D

22.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：B

23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工资福利待遇
D:工作的安全性
答案：A

24.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本投资
B:人力资本战略管理
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本的价值计量
答案：D

25.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：B

26.国庆期间，