新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:离婚
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：A

2.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：B

4.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：A

5.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:难以接受，但自认倒霉
D:就当捐助了
答案：D

6.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

7.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线型
D:职能制
答案：B

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:10年
D:20年
答案：C

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好
A:举一反三层面
B:融会贯通层面
C:依样画瓢层面
D:自我管理层面
答案：C

10.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

11.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:员工的价值观
D:日前岗位
答案：B

12.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:市场式
D:官僚式
答案：B

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:空间接近联想
答案：B

14.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：C

15.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

17.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:奖惩依据
C:晋升依据
D:薪酬确定依据
答案：A

18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:流程规划
D:评估反馈
答案：A

19.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:员工的价值观
D:门前岗位
答案：B

20.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:理念层
答案：D

22.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

23.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

24.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:0.5
B:1
C:2
D:O％
答案：C

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:15
C:50
D:60
答案：C

26.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

27.职业道