精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:确定要素权重
B:搜集岗位信息
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:统计分析法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：C

3.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:正式
C:热情
D:庄严
答案：A

4.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历分析的预测效度
C:简历填写的真实性
D:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
答案：A

5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:加法劳动实际定额
C:实耗定额
D:经验定额
答案：A

6.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:市场分析
C:成本分析
D:理论分析
答案：A

7.员工的动态特征不包括（）。
A:员工自我保护机制
B:员工激励
C:员工学习
D:员工的成熟和发展
答案：C

8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:录用和安置成本
D:选拔成本
答案：B

9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:工作人员能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序
答案：D

10.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

12.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:经济性福利
D:补贴
答案：D

13.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:快、准、全
D:慢、全、精
答案：C

14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:岗位
B:职位
C:工作
D:职业
答案：C

16.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的体现
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职责
B:责任
C:职务
D:任务
答案：D

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：B

19.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：B

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：A

21.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

22.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

23.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:20
C:25
D:30
答案：D

24.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

25.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：A