精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库推荐.docx

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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:企业级
D:班组级
答案：B

2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

3.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:长期发展战略与作业程序
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:被试热身
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：B

5.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:中介
D:社会
答案：C

6.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监事会
答案：A

7.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:招募环节具有过滤功能
B:岗位说明书是人才招募的重要依据
C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

8.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
答案：B

9.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是培训与技能开发的推动者
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：A

10.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:簇型
C:锚型
D:层级式
答案：D

11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：C

12.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.05
D:0.02
答案：D

13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:建立在确定性资源基础上
C:注重无形资产的积累
D:是成功企业的核心战略
答案：D

14.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
B:每个员工都应该为企业多提好的建议
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：C

15.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

16.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

17.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会上限高于雇主坚持点
答案：B

18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:7日
C:15日
D:3日
答案：A

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:评分标准确定
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案：C

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“您走好”
B:“嘿”
C:“请稍候”
D:“您请便”
答案：B

21.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:书本型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：C

22.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：B

23.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系