内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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内部培训河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:管理体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:赵某为多得报酬而拼命劳动
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：B

3.职业特征属于现实型的是（）。
A:市场研究人员
B:推销员
C:秘书
D:司机
答案：D

4.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:部门
D:员工
答案：B

5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:系统论
C:期望理论
D:控制论
答案：C

6.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:清晰性
B:可评量
C:激励性
D:一致性
答案：C

7.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：B

8.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:说明法
C:0-1法
D:百分率法
答案：D

9.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:因果想象
B:相似想象
C:接近想象
D:对比想象
答案：A

10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:7
C:8
D:6
答案：B

11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力资本
C:工资效益
D:岗位竞争
答案：C

12.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场混合型
C:市场落后型
D:市场领先型
答案：A

13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以竞争力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

14.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

15.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:利益相关者
D:流程
答案：C

16.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D:管控模式是指管理控制的标准模式
答案：C

17.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:廉价策略
B:投资策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：C

19.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:设计评分标准
C:确定胜任特征
D:组织结构设计
答案：A

20.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:焦点法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

21.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术与管理型
B:专业技术型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：B

22.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:预算控制
C:资金控制
D:计划控制
答案：A

23.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大