精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】.docx

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:共同投资
C:产业结构
D:经营范围
答案：C

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:过程监测
B:战略导向
C:进度控制
D:人员激励
答案：B

3.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:高薪—高责任
C:低薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：C

4.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：B

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:15
B:60
C:20
D:30
答案：A

6.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:岗位轮换是一个学习的过程
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：A

7.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动争议
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：D

8.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训实施体系
答案：A

9.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：B

10.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：A

11.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:爱岗、敬业、审慎
C:爱岗、慎独、勤勉
D:忠诚、无私、敬业
答案：A

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:公司经理
B:科技开发人员
C:决策层成员
D:所有员工
答案：A

14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:分位法
B:对比法
C:顺序法
D:逆序法
答案：D

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：C

16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：B

17.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：C

18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:团队
C:员工
D:部门
答案：B

19.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:看看是谁在加班工作
C:想可能有人在加班，不会有什么事
D:让保安去看一下
答案：D

20.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：A

21.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:主体附加法
B:二元坐标法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：A

22.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:运营层
C:制度层
D:资源层
答案：A

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:激励工资
答案：A

24.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

25.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:企业战略
C:胜任特征模型
D:部门职责
答案：A

26.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展衰退，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

27.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:否决指标
B:辅助指标
C:主要指标
D:整体指标
答案：A

28.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C