历年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优B卷）.docx

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历年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：A

2.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本内容含一定经济关系
C:人力资本是活的资本
D:人力资本是隐形资本
答案：D

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:两年
C:三年
D:四年
答案：B

4.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能?
答案：A

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:权责分明
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

7.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:绩效考核层
答案：C

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级拨款实报实销
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

9.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3+t4)
C:I=100?t1／(t1+t2+t3)
D:I=100?t1／(t1+t3-t4)
答案：A

10.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:观察法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:面谈法
答案：B

11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:顺序抽样
B:系统抽样
C:分层抽样
D:整群抽样
答案：A

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它必须是大量的重复性活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它可能是对组织有重大影响的活动
答案：A

13.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

14.背景调查的内容应()。
A:迅速、有效
B:周全、详尽
C:简明、实用
D:简单、明了
答案：C

15.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:月工资制
D:日工资制
答案：B

16.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:制订自学计划
C:检查评价自学效果
D:提供学习资料
答案：D

17.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:写出简介基本内容的大纲
B:征求主管领导的意见
C:采用主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：B

18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(2)(1)(4)
B:(1)(3)(2)(4)
C:(3)(1)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:设计战略控制程序
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:制定战略评价标准
答案：B

20.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或