精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:自助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:公助餐式的福利计划
答案：B

2.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O
B:S
C:WH
D:WX
答案：B

3.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：A

4.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:簇型
D:锚型
答案：A

5.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:劳动安全卫生标准
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:法定社会保险
答案：C

6.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:资源基础理论
答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:资金控制
B:人事控制
C:信息控制
D:分配控制
答案：C

8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:保险福利
C:非工作日福利
D:员工服务福利
答案：B

9.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答案：C

10.股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

11.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：A

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案：A

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①③
B:①②
C:②③
D:①②③
答案：D

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:个体差异性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

15.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

16.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:德尔菲法
B:频次选拔法
C:编码字典法
D:相关分析法
答案：A

17.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

18.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

20.（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

22.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：A

23.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:人员调配
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：A

24.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地劳动部门
B:当地工商管理部门
C:当地人民法院
D:总工会
答案：C

25.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正理解和认识了自身状况
D:企业是否真正