精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：B

2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：A

3.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：C

4.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:10日
C:30日
D:45日
答案：A

5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：A

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评运作体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

8.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:抽象化
B:虚拟化
C:数量化
D:概念化
答案：C

9.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第二层面
答案：B

10.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:员工家庭生活方面
C:其他影响员工流动
D:员工个人发展方面
答案：A

11.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：B

12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:接近联想
C:相似联想
D:对比联想
答案：A

13.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:S模式
B:G模式
C:B模式
D:J模式
答案：C

14.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元坐标法
D:焦点法
答案：B

15.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:配对比较法
B:评价中心法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：B

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：C

17.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:高级管理人员的选拔
C:高级技术人员的选拔
D:社会心理研究
答案：A

18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:6
B:3
C:24
D:12
答案：D

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位分析
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：D

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:理念层
D:制度层
答案：C

21.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:能使被试者获得身监其境的体验
B:对评分者的要求很高
C:场景可以激发被试者的兴趣
D:直观展示被试者的真实水平
答案：B

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

23.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:提高员工劳动技能
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

24.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

25.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

26.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内