精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是束缚人的自由、权利的锁链
B:职业是人们生存的唯一手段
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:主体的不同
C:区分标准
D:情境的不同
答案：C

3.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：A

5.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:方差分析
C:相关分析
D:因子分析
答案：B

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

7.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

8.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:基本信息
C:问卷主体
D:意见征询
答案：D

9.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:—致性
D:特征性
答案：C

10.()不是工资决定理论。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：C

12.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“您走好”
C:“您请便”
D:“请稍候”
答案：A

13.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:员工的贡献率
B:内部一致性
C:外部竞争性
D:薪酬体系管理
答案：A

14.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:锚型
C:簇型
D:盒型
答案：B

15.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:Y
C:S
D:G
答案：D

16.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：B

17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:等于现值
B:高于现值
C:低于现值
D:接近现值
答案：B

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:CSF
D:BSC
答案：C

22.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:是由多个法人企业组成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：B

23.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

24.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以绩效为导向、折中
D:以能力为导向、高弹性
答案：A

25.国际劳工公约对（）发生效力。
A:发达国家
B:公约批准国
C:世界各国
D:会员国
答案：B

26.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

27.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼案