最新陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费.docx

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最新陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:综合线
B:平均线
C:基准线
D:中位线
答案：C

2.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

4.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:接受企业的定向培训
C:接受现场的一对一指导
D:与新员工一起参加
答案：A

5.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:随时
C:在所有筛选方法使用之后
D:与筛选方法同步
答案：C

6.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:认可度
D:信仰度
答案：A

7.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

8.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

9.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:面谈
D:书面调查
答案：D

10.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：C

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：A

13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

14.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:特殊劳动标准
C:一般劳动标准
D:最高劳动标准
答案：A

16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:计时工资
C:计件工资
D:职务工资
答案：A

19.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:名义劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：B

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:目前工资及其他福利调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：B

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:劳动条件标准条款
D:过渡性规定
答案：C

23.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进