完整版甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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完整版甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.公文筐测试不适合测评（）。
A:决策能力
B:谈判能力
C:计划能力
D:整体运作能力
答案：B

2.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面读
B:解决问题式面读
C:单向劝导式面读
D:双向倾听式面读
答案：B

3.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

4.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:被试热身
B:实战模拟
C:熟悉游戏规则
D:考官初步讲解
答案：C

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：C

6.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业生涯中期
C:职业生涯早期
D:职业选择和准备期
答案：C

7.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案：D

8.(2018年5月)母子公司型的企业属于()
A:职能组织
B:直线参谋组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：B

9.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：A

10.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

11.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:回归分析法
B:专家评分法
C:频次选拔法
D:编码字典法
答案：B

12.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

14.“多劳多得”体现了（）。
A:对员工公平
B:对外公平
C:合理合法
D:对内公平
答案：A

15.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

16.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通达性、知识性、破损性、对等性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：C

17.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

18.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
答案：D

19.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:个性特点
C:生活条件
D:经济问题
答案：B

20.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO800
C:ISO14000
D:ISO9000
答案：A

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：B

22.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

23.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:企业工作条件和环境方面
B:其他影响员工流动
C:员工个人发展方面
D:员工家庭生活方面
答案：A

24.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI