精编陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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精编陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：A

2.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:年薪制
C:持股制度
D:期股制度
答案：B

3.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:内部组织架构的建立
B:企业大学的构建要求
C:企业培训文化的营造
D:企业大学的创办定位
答案：A

4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:人际关系
C:个性特点
D:角色冲突
答案：B

5.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:学习能力
D:客户满意度
答案：B

6.（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

7.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务超载
答案：C

9.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:一般系统理论
D:行为角色理论
答案：B

10.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:市场式+发展式
D:官僚式+市场式
答案：D

11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:5-15倍
B:15-20倍
C:20-50倍
D:3-10倍
答案：A

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟一20分钟
B:5分钟一10分钟
C:30分—60分钟
D:60分钟—90分钟
答案：C

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源
答案：D

14.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SDS
C:TAT
D:SCII
答案：A

15.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

16.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:正常发展至成熟
C:衰退
D:无发展
答案：A

18.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:科技开发人员
B:所有员工
C:决策层人员
D:公司经理
答案：D

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:流程质量原则
答案：A

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：C

22.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

23.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:满意度诊断调查
C:工作满意度调查
D:员工满意度调查
答案：A

25.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

26.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说