精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:用人单位
B:雇主组织
C:工会组织
D:劳动者个人
答案：D

2.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对事物的认知程度
D:对未来的警觉程度
答案：B

3.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:建设
B:参与
C:组织
D:教育
答案：D

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:主体附加法
D:形态分析法
答案：C

5.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:年龄
D:性别
答案：D

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:偏私与公正
D:畸形与正常
答案：C

7.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:有钱就花
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：A

8.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:权威型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:360度考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

10.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：D

11.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会发展
D:社会整合
答案：A

12.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评结果
C:考评对象
D:绩效指标
答案：C

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:行为角色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

15.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:企业效益
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：B

16.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。
A:行业协会
B:劳动者
C:企业
D:工会
答案：B

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：C

18.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

19.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训活动组织实施
答案：B

20.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
D:以友情为重，多喝一点
答案：B

21.()的因素是保健因子。
A:更多的责任
B:满足低级需要
C:工作的安全感
D:成就感
答案：B

22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

23.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资结构
答案：A

24.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:明确性
C:能力性
D:安全性
答案：D

25.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:能力
C:个性
D:知识与经验
答案：C

26.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对用工量的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：A

27.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：D

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