最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（B卷）.docx

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最新湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:直线型
C:事业部制
D:职能制
答案：C

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：B

3.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:发展创新原则
B:协作进行原则
C:机会均等原则
D:全面评价原则
答案：B

4.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:延迟性
B:合法性
C:潜在性
D:稳定性
答案：C

5.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:SCII
C:MAT
D:TAT
答案：C

6.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:18岁
C:15岁
D:14岁
答案：D

7.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:发展
C:社会
D:个体
答案：A

10.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:元胜任特征
C:概念性胜任特征
D:通用性胜任特征
答案：A

11.国际劳工公约的特点不包括（）
A:对会员国发生效力
B:内容非常广泛
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:兼顾了国家与雇主的利益
答案：A

12.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：C

13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：B

14.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41663
D:41730
答案：B

15.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：B

16.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:建设
C:参与
D:教育
答案：D

17.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:相互关照
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

18.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:梅奥
C:泰勒
D:赫茨伯格
答案：A

19.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:四个方面指标都是必需的
D:要体现不同的岗位的特点
答案：C

21.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对信息的传递速度
B:对创新的敏感程度
C:对未来的警觉程度
D:对事物的认知程度
答案：B

22.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:多与他人沟通
D:调整自己，尽量与别人一致
答案：C

23.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:人力资源部
C:上级主管
D:企业
答案：A

24.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:SDS
D:DAT
答案：D

25.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

26.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：B

27.职业责任