最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以员工竞争能力为依据
C:以员工实际绩效为依据
D:以年功为依据
答案：B

2.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:岗位级
C:班组级
D:企业级
答案：B

3.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:交易成本理论
D:人力资本理论
答案：C

5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:正常发展至成熟阶段
B:企业战略目标阶段
C:合并或迅速发展阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：B

6.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

7.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们在经验上不如自己
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：A

9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:泰勒
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：A

10.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

11.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

12.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:区域系列企业集团
答案：C

13.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②③
B:①②
C:②③
D:①③
答案：A

14.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:3人以上
C:5人以上
D:15人以上
答案：C

15.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：C

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:团体层面
C:社会层面
D:组织层面
答案：B

17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:G模式
B:J模式
C:S模式
D:B模式
答案：D

18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:人力资本管具有多层级结构
答案：A

19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:竞争策略
C:企业文化
D:财务实力
答案：D

20.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:企业社会责任国际标准
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:因果想象
C:相似想象
D:对比想象
答案：B

22.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：C

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HS