优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作关系
C:工作能力
D:交流方面
答案：C

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:60％～70％
答案：D

3.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:企业定额
C:工作定额
D:产量定额
答案：A

4.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:劳动报酬
B:合同期限
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：A

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:放弃要钱
C:向法院起诉
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：C

6.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业投资
D:企业管理
答案：C

7.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：A

8.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:结果观
B:综合观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

9.事业部制组织结构的最大特点是()
A:具有双道命令系统
B:集权和分权相结合
C:集中决策、分散经营
D:信息沟通迅速
答案：C

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

11.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

12.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:引导绩效行为，形成绩效合力
C:明确工作重点，突出工作要点
D:明确员工绩效
答案：D

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

14.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：C

16.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:敬业
C:无私
D:爱国
答案：D

17.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

18.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

19.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:间接计件工资制
C:综合计件工资制
D:累计计件工资制
答案：C

20.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:培训的项目和内容
D:哪些员工需要培训
答案：D

21.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
答案：A

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A